【重磅】全国医药卫生行业人才招聘会倒计时两天!这些亮点你不容

发布日期:2019-11-26 08:44   来源:未知   阅读:

  原标题:【重磅】全国医药卫生行业人才招聘会倒计时两天!这些亮点你不容错过!

  【重磅】急招10000多人!有编制!国家卫健委、省卫健委联合招聘!附最全岗位表!

  作为第22届全国医药卫生行业人才招聘会的第二场现场招聘活动,广州场招聘会吸引了应聘者2万余人,包含各类卫生专业技术人员、管理人员和医药院校毕业生等。

  据介绍,主办方共收到求职者简历2万余份,其中,大专学历占39.6%,本科学历占32.3%,硕士及以上占28.1%。求职者中,不乏来自美国、英国、德国、法国、澳大利亚、日本、韩国等相关医学院校的高材生。

  据统计,现场参展单位多达400余家,其中广东省内200余家,广东省外100余家,提供临床医师、药剂师、医技、护理、中医学、医学影像、医学检验、针灸推拿、麻醉、口腔、内外科、耳鼻喉科、眼科、妇科、儿科、检验科、放射科、老年医学科、康复治疗科等2万余个岗位。其中,儿科、护理、麻醉、医学影像、医学检验等紧缺专业成热门。

  近年来,广东省委省政府高度重视卫生健康事业发展,采取前瞻性思维,整体性、系统性谋划,奋力开创“顶天立地”的医疗卫生大格局。省财政专项投入90亿元建设30家高水平医院,打造国内乃至国际领先的医疗卫生高地;投入500亿元,从设施、设备、人才等方面全面开展基层医疗卫生服务能力建设,夯实基层基础。

  目前,高水平医院建设取得初步成果,省委共建8大国家医学中心、区域医疗中心,引领全省医疗卫生事业发展;加强基层医疗卫生服务能力建设进入收官之年,190家升级建设的县级公立医院今年主体全部完工,47家中心卫生院今年全部开业,基层医疗卫生机构面貌焕然一新,具有广东特色的卫生健康服务之路逐步形成。

  同时,为了加强卫生人才保障供给,广东省委省政府加强顶层设计,强化多部门联动,围绕“提高总量、提升素质、优化结构”工作重点,主动作为、多措并举,全力破解人才难题,合力推进广东卫生健康人才队伍高质量发展。以高水平医院建设为契机,加大高层次卫生人才的引进培育力度,发挥高层次人才的示范引领作用;以加强基层卫生服务能力建设为依托,出台加强基层卫生人才队伍建设三年行动计划(2018-2020年),实施基层人才专项公开招聘、全科医生培养、农村卫生人才订单定向培养、医疗卫生人才“组团式”帮扶、“千医下百县”、“百名首席专家下基层”等十大举措,增加基层卫生人才总量、提高基层人员素质。通过实施以上措施,全省卫生人力资源总量稳步增长,人才素质持续提高,人才结构不断优化,人才使用效能不断提升,为高质量高水平建设健康广东提供了强有力的人才保障和智力支持。

  习总书记多次强调,就业是最大的民生。十九大报告明确指出,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。2019年中央经济工作会议针对今年的新形势新情况新变化,把稳就业作为“六稳”的首位,摆在突出位置,专门对做好就业工作提出明确要求。

  作为专门从事全国卫生健康人力资源开发与管理的人才机构,国家卫生健康委人才交流服务中心在惠民生促就业方面开展了大量卓有成效的工作,已顺利举办21届全国医药卫生行业人才招聘会,累计3200余家单位参加,提供就业岗位17万余个,应聘者25万余人,有力地促进了卫生健康行业人才队伍建设。历届参展单位90%以上的岗位得到了满意的人才,共为15万名卫生健康人才解决就业。

  今年,为贯彻落实党中央、国务院的号召,人才中心总结既往经验,延伸服务内涵,围绕京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等国家重大发展战略,充分发挥国家级卫生健康行业人力资源服务机构在促进行业人才就业、流动与优化配置的专业作用,联合浙江、广东、天津等省卫生健康委定于2019年11月10、16日、12月7日分别在杭州、广州、天津举办第22届全国医药卫生行业人才招聘会,即“长三角地区”“华南地区”和“京津冀地区”专场招聘活动,搭建人才交流平台,促进就业服务政策落地。

  在全国医药卫生行业人才招聘会(广州场),广东省内200余家参会单位,涵盖了广东30家高水平医院、190家县级公立医院、47家升级建设中心卫生院提供急需岗位超2万个。

  招聘会上,医学类急需紧缺人才主要分两类,一类是医学类高端人才,包括博士、学科带头人等;另一类是医学类急需紧缺专业人才,包括麻醉、影像诊断、病理、妇产、儿科、医学检验等专业人才。随着“互联网+医院”建设工作的推进,网络管理、系统工程师等专业技术人才需求也逐渐增加。

  为搭建起用人单位和应聘者的良好沟通桥梁,主办方根据双方需求进行了精心安排。

  去年,广东启动高水平医院建设“登峰计划”,30家高水平医院今年全部确定,计划3年投入90亿元,让医院去攀高峰。

  在本次招聘会中,广东30家高水平医院齐齐入场抢人才。截至目前,已提供近4000个岗位。

  广州市妇女儿童医疗中心、南方医科大学南方医院将分别提供近800个岗位,中山大学肿瘤防治中心提供近400个岗位,广州医科大学附属第一医院、阳江市人民医院分别提供近200个岗位。

  值得一提的是,粤北人民医院、茂名市人民医院、肇庆市第一人民医院、珠海市人民医院等医院计划共招聘近300人,且全部是编制岗位。

  为加大引育力度,不少医院对医学类高端人才实行“一人一策”,执行国家和省市相关工资福利政策,给予安家费及住房补贴,特殊优秀人才根据实际情况提供科研启动经费等;县级公立医院及乡镇卫生院则设置编制岗位、人才补贴等,鼓励求职者扎根基层、服务基层。

  近几年,广东致力实现“强基层、建高地、攀高峰构建顶天立地的医疗卫生大格局”。

  在强基层方面,2017年,省委省政府印发了《关于加强基层医疗卫生服务能力建设的意见》,决定各级财政统筹500亿元,实施七大类18个项目,补短板、强基层,今年是收官之年。其中,重中之重的190家县级公立医院升级建设项目已完工80余家,今年将全部完成主体工程建设,对人才需求将更加迫切。

  强基层,关键是人才。本次招聘会上,190家经过升级建设的县级公立医院均进场向应聘者发出橄榄枝,将提供岗位超3500个,75.4%面向本科毕业生,18.5%面向大专毕业生,近7成岗位对求职者工作经验不作要求;5成岗位对职称不作要求,4成岗位仅要求初级职称以上。

  临床医学、护理学、医学影像学、麻醉学、中医学稳坐县级医院急需专业前五位,相关岗位占比分别为59.6%、11.0%、980888九龙高手沦坛!9.2%、2.8%、2.7%。

  其中,高州市妇幼保健院、高州市人民医院、化州市人民医院、怀集县人民医院、揭西县人民医院、雷州市人民医院、连南瑶族自治县人民医院、茂名市电白区第二人民医院、茂名市电白区中医院、普宁华侨医院、四会市人民医院、信宜市妇幼保健院、信宜市人民医院、兴宁市第三人民医院、徐闻县第二人民医院等医院计划共招聘近600人,全部是编制岗位。

  而在本场招聘会接收到的超2万份简历中,本科学历占32%,大专及以下学历占39.6%,分别来自中山大学、南方医科大学、汕头大学、广州中医药大学、广东药科大学、广州医科大学、哈尔滨医科大学、湖南中医药大学、江西中医药大学、广西医科大学、南昌大学、贵州医科大学、生肖号码表!佳木斯大学、大连医科大学等全国各地医学院校,非常符合县级公立医院的用人需求。

  今年是全省加强基层医疗卫生服务能力建设三年“攻坚战”的收官之年。年底前,47家中心卫生院绝大部分将开业并投入使用。

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  近年来,广东省委、省政府及相关部门密集出台系列政策加强基层卫生人才队伍建设。

  2018年省卫生健康委出台《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划(2018-2020年)》,采取10大措施全面加强基层卫生人才队伍建设。

  2019年10月,省政府印发《广东省加强紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》、《广东省基层卫生人才队伍增量提质实施方案(2019-2022年)》等文件,进一步促进基层卫生人才增量提质。

  在让人才“进得来”方面,通过加大招聘力度、优化招聘方式、合理设置招聘条件、创新管理模式,招聘高校毕业生、基层现有专技人员、已退休人员和上级医疗卫生机构人员等不同类型的人才,引导人才在基层工作。

  在让人才“用得上”方面,不断加大全科医生培训培养力度,推进妇产科儿科医生转岗培训,实施基层卫生人才“填洼计划”,实施县级人民医院培养管理干部、学科带头人和技术骨干的“三羊计划”,为基层培训一批用得上的卫生人才。

  在让人才“留得下”方面,多途径提高基层人员待遇,将山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴的补助标准提高到每人每月1000元,省财政按基层医疗卫生机构编制数安排事业费补助,村医补助每村每年提高至2万元。通过实施“公益一类财政保障、公益二类绩效管理”“六个允许”深化基层医疗卫生机构薪酬制度改革,使基层医疗卫生机构医务人员薪酬水平逐步达到县级综合医院同等条件医务人员薪酬水平。同时,深化基层医疗卫生人员职称改革,重点对基层人员业绩能力水平进行评审;对于符合条件的基层紧缺专业人才采取直接认定为高级职称职称等方式,拓展基层医务人员职业发展前景,让人才安心扎根基层服务。

  在政策、财政等多重保障下,广东要筑牢顶天立地医疗卫生大格局的网底,更需要人才支持。为此,广东经过升级改造的47家中心卫生院向医药卫生行业人才广发“英雄帖”。

  据统计,47家升级建设的中心卫生院将提供近700个急需岗位,60.1%面向本科毕业生,37.7%面向大专毕业生;超8成岗位对求职者工作经验不作要求;6成岗位对职称不作要求,3成岗位仅要求初级职称以上。临床医学、护理学、医学影像学、预防医学、药学稳坐中心医院急需专业前五位,相关岗位分别占比57.8%、12.0%、9.6%、3.0%、2.5%。

  不少基层医院还主动贴出“带编制招聘”“直接考核入编”来招兵买马。例如,博罗县第二人民医院、潮州市饶平县第二人民医院、丰顺县留隍镇中心卫生院、高州市第二人民医院、高州市石鼓镇中心卫生院、惠来县周田镇卫生院、陆丰市第三人民医院、南雄市第二人民医院……近200个带编岗位虚位以待!

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  在招聘会举办的同时,同步开展就业促进会、人才发展论坛、人才培训等一系列专注于人才能力提升、人才就业指导等卫生健康人才交流活动,旨在以招聘会为核心,为行业人才就业提供更全面、更有力的服务。

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